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Hyrise 2.0: Finde einen Job, bevor dein Training beginnt

Finde einen Job bevor du dein Training beginnst
  • Juni 9, 2022

Kannst du dir eine Universität vorstellen, die dir einen Job vermittelt, bevor du überhaupt ein Training begonnen hast? Triff Hyrise 2.0



Auf den Punkt gebracht

Unsere Konzentrationsspannen werden immer kürzer, deshalb hier eine schnelle Zusammenfassung unseres Blogposts👇


  • In den letzten Monaten waren wir damit beschäftigt, ein neues Modell zu erschaffen: Wir platzieren Bewerber zunächst bei Unternehmen, und erst bei Arbeitsbeginn, durchlaufen sie unser 8-wöchiges Ausbildungsprogramm. 
  • Die Bewerber profitieren insofern, da sie viel schneller einen Job bekommen, nach der Einstellung noch eine Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten und diese für sie zu 100 % kostenlos ist (bezahlt vom einstellenden Unternehmen).
  • Die Unternehmen profitieren, da wir jetzt viel schneller erstklassige Talente vermitteln können. Wir sind in der Lage, viel mehr Profile zu gewinnen, und dank der sorgfältigen Auswahl und Vorbereitung bleibt die Qualität der Bewerber erhalten oder wird sogar verbessert.
  • Es ist uns gelungen, in kurzer Zeit mehrere Bewerber zu platzieren, zur großen Freude von Unternehmen und Kandidaten. Daher haben wir nun beschlossen, dies zu unserem Standardmodell für Deutschland zu machen. Interessenten können sich unter www.de.hyrise.com bewerben.
  • Wir betrachten dies als eine natürliche Weiterentwicklung des Bootcamp-Modells sowie einen großen Schritt zur Verwirklichung unserer Mission und zum Aufbau eines Ausbildungsmodells, das wirklich zugänglich und auf die Berufsfähigkeit ausgerichtet ist.

Möchtest du ein wenig tiefer eintauchen? Hier ist die komplette Version!👇

Warum wir Hyrise Academy gestartet haben

Die Welt der Arbeit hat sich verändert. Es ist an der Zeit, dass sich auch die Bildung verändert.

Früher hat man 4 Jahre lang studiert und dann 40 weitere Jahre im selben Unternehmen gearbeitet. Heutzutage sieht die Realität ganz anders aus.

Die Technologie hat die Zukunft der Arbeit verändert, schon bevor die Pandemie den Bedarf an neuen Kompetenzen der Arbeitskräfte erhöhte. Einige Berufe sterben aus, völlig neue entstehen.

McKinsey schätzt, dass Trends wie Remote-Arbeit, E-Commerce und weitere Automatisierung dazu führen könnten, dass sich bis 2030 mehr als 100 Millionen Arbeiter einen anderen Beruf suchen müssen. Das ist unsere neue Realität.

Die Menschen werden sich im Laufe ihrer Karriere mehrmals komplett neu qualifizieren und ständig weiterlernen müssen, um relevant zu bleiben.

Wir sehen dies nicht als Drohung, sondern als Chance. Es gibt viele lohnende Karrierewege, die sich abzeichnen, und viele Menschen, die in diesen Jobs großartig wären und für die sie eine deutliche Verbesserung ihres Lebens bedeuten würden. Dazu müssen sie jedoch Zugang zu den notwendigen Arbeitsmöglichkeiten und einer entsprechenden Ausbildung erhalten.

In diesem Umfeld ist unser bisheriges Bildungsmodell veraltet. Um die Menschen zu ermutigen, lohnende Karrieren in der Zukunft zu verfolgen, müssen wir die Bildung neu definieren, indem wir sie für alle zugänglich machen und auf die Arbeitsmöglichkeiten ausrichten. Ein Modell, das darauf ausgerichtet ist:

  • Den Menschen so schnell wie möglich Zugang zu lohnenswerten Karrieremöglichkeiten zu verschaffen.
  • Menschen zu befähigen, sich am Arbeitsplatz weiterzubilden, um relevant zu bleiben.
  • Für jeden zugänglich zu sein, unabhängig von seinem Hintergrund.

Letztes Jahr beschlossen wir, die Hyrise Academy ins Leben zu rufen und mit dem Aufbau dieses Modells zu beginnen. Unsere Mission war klar: Wir wollten den Menschen den Zugang zu herausragenden Karrieren in der Technologiebranche ermöglichen, und zwar durch Ausbildung und Arbeitsmöglichkeiten.

Was wir bis jetzt gelernt haben

  • Wir haben einen intensiven Online-Kurs entwickelt (welcher sehr gute Bewertungen erhalten hat), der darauf ausgerichtet ist, den Bewerber so schnell wie möglich die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein. Wir haben gelernt, dass Sales-Expertise in der realen Welt und die ständige Anpassung unseres Lehrplans an die Bedürfnisse der Branche, der Schlüssel zu diesem Ziel sind.
  • Es ist uns gelungen, über 50 Studenten auszubilden und an großartige Unternehmen wie Hubspot, Planday oder Wayflyer zu vermitteln. Wir haben aber auch einige vielversprechende Kandidaten nicht vermitteln können. Dadurch haben wir gelernt, dass es für viele Menschen keine Option ist, 8 Wochen lang zu trainieren, bevor sie einen Job bekommen. Selbst wenn man ihnen anbietet, nur dann zu zahlen, wenn sie einen Job gefunden haben.
  • Wir schlossen Anstellungsverträge mit mehr als 70 Top-Tech-Unternehmen ab und erkannten, dass der Bedarf an qualifizierten Sales Talenten noch größer ist, als wir vorerst dachten. Wir stellten fest, dass die Unternehmen zwar mit der Qualität unserer Kandidaten sehr zufrieden waren, wir ihnen aber nicht schnell genug die benötigten Talente liefern konnten.

Im Januar hielten wir also an und stellten uns einige wichtige Fragen:

  • Wie könnten wir unser Modell neu erfinden, um Kandidaten einen schnelleren Zugang zu Stellen und Unternehmen einen schnelleren Zugang zu Kandidaten zu ermöglichen?
  • Oder anders ausgedrückt: Wie würde ein Modell aussehen, das zu 100 % zugänglich und auf Arbeitsmarktfähigkeit ausgerichtet ist?

Herausforderung angenommen. 

Prüfung von Hyrise 2.0

In den letzten Monaten waren wir damit beschäftigt, ein neues Modell zu erschaffen: Wir platzieren Bewerber zunächst bei Unternehmen (ohne Kosten für den Bewerber) und bilden sie dann am Arbeitsplatz aus.

So funktioniert es👇

Hyrise 2.0 Finde einen Job bevor dein Training beginnt

Und, wie läuft's? Wenn du diesen Beitrag liest, kannst du dir denken, dass es ziemlich gut gelaufen ist. Es ist uns gelungen, mehr Kandidaten zu vermitteln, und die Rückmeldungen sowohl von Bewerbern als auch von Unternehmen sind sehr positiv.

Für die Bewerber gibt es jetzt kein Risiko und keine Kosten mehr.

  • Das Programm ist zu 100 % kostenlos.
  • Die Zeit bis zur Einstellung ist viel kürzer, mit durchschnittlich 4 Wochen und 7 Vorstellungsgesprächen pro Bewerber
  • Die Bewerber erhalten nach wie vor ein hochquelifiziertes Training on the Job, um sicherzustellen, dass sie bereit und erfolgreich sind.

Für die Unternehmen bedeutet dies, dass sie schneller eine Vielzahl an unterschiedlichen Talenten gewinnen.

  • Dank des sorgfältigen Auswahlverfahrens und unserer Grundausbildung bleibt die Qualität der Kandidaten, die wir den Unternehmen vorstellen, erhalten und verbessert sich in einigen Fällen sogar.
  • Wir sind in der Lage, immer mehr und vielfältigere Profile anzuziehen und zu vermitteln, welche den Bedürfnissen jedes Unternehmens entsprechen.
  • Die Anlaufzeiten sind jetzt noch kürzer, da die Bewerber in den ersten acht Wochen nach ihrer Einstellung weiterhin unsere Ausbildung durchlaufen und wir die realen Praxis direkt mit den Mitteln und Produkten des jeweiligen Unternehmens verbinden.

Bereit zum Start 🚀

Heute freuen wir uns, dieses Programm zu veröffentlichen und sowohl Bewerbern als auch Unternehmen zur Verfügung zu stellen.

  • Suchst du einen Job im Tech Sales? Dann kannst dich gerne hier anmelden. Die Erstellung deines Profils ist kostenlos und dauert nur 10 Minuten.
  • Du möchtest großartige Sales Talente einstellen? Melde dich bitte hier an, um Zugang zu unserer Talentplattform zu erhalten.

Unser Ziel war es nie, Hunderten von Menschen Zugang zu erfüllende Karrieren zu verschaffen. Wir wollen dies für Tausende tun.

Mit diesem Modell können wir dies nun in die Realität umsetzen und viel mehr Menschen die Möglichkeit geben, eine Karriere zu starten, die sie lieben.

Vorwärts! 👊

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